Fast die Hälfte der indischen Arbeiter sagen, dass Gig-Arbeiter weniger als permanentes Personal für die gleichen Aufgaben verdienen, mit Lohnlücken bis zu 25%. Nearly half of India’s workers say gig workers earn less than permanent staff for the same tasks, with pay gaps up to 25%.

Ein Bericht von Genius HRTech vom September 2025 zeigt, dass fast die Hälfte der indischen Arbeitskräfte glaubt, dass Gig-Arbeiter weniger als feste Mitarbeiter für die gleichen Aufgaben verdienen, wobei 47 % ein Lohngefälle anerkennen. A September 2025 report by Genius HRTech reveals that nearly half of India’s workforce believes gig workers earn less than permanent employees for the same tasks, with 47% acknowledging a pay gap. Die Digipoll-Umfrage von 1.550 Fachleuten ergab, dass Gigarbeiter bis zu 10% weniger verdienen für 11 %, 10–25 % weniger für 23 % und mehr als 25 % weniger für 13 %. The Digipoll survey of 1,550 professionals found gig workers earn up to 10% less for 11%, 10–25% less for 23%, and more than 25% less for 13%. Trotz der erhöhten festlichen Saison Einstellung, die Disparität weiterhin, Hervorhebung der anhaltenden Ungleichheiten in Entschädigung und Vorteile innerhalb der Gig Wirtschaft. Despite increased festive season hiring, the disparity persists, highlighting ongoing inequities in compensation and benefits within the gig economy.