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Eine kanadische Umfrage zeigt, dass die meisten Arbeitnehmer die EDI-Bemühungen unterstützen, trotz einiger Unternehmensrückschläge.
Eine neue kanadische Umfrage ergab, dass 54 % der Arbeitnehmer die Bemühungen um Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion (EDI) positiv sehen, mit starker Unterstützung bei rassisierten Gruppen, Frauen und LGBTQ+-Personen.
Trotz einiger Unternehmensrückschläge und zunehmender Kritik im Zusammenhang mit wirtschaftlicher Unsicherheit wird EDI von den meisten als Kernwert angesehen, obwohl die Meinungen darüber, wie viel Fokus Arbeitgeber ihm geben sollten, variieren.
Demographische Verschiebungen unterstreichen die Notwendigkeit integrativer Praktiken, und Experten betonen, dass eine sinnvolle und konsequente Umsetzung entscheidend für den langfristigen Erfolg ist.
A Canadian survey shows most workers support EDI efforts, despite some corporate pushback.