60 Prozent der US-Arbeiter trennen sich während der Ferien nicht völlig von der Arbeit, was dauerhafte Arbeitsgewohnheiten widerspiegelt. Sixty percent of U.S. workers don’t fully disconnect from work during holidays, reflecting lasting work habits.

Eine Harris-Umfrage von 2024 ergab, dass 60% der US-Arbeiter sich während der Ferien nicht vollständig von der Arbeit trennen, wobei die Menschen in vier Urlaubsstile fallen: Goal-Getters, die überplanen, Flop and Drops, die nach der Arbeit abstürzen, Pre-Planners, die überorganisieren, und Wanderers, die Spontaneität annehmen. A 2024 Harris Poll found 60% of U.S. workers don’t fully disconnect from work during holidays, with people falling into four vacation styles: Goal-Getters who over-schedule, Flop and Drops who crash after work, Pre-Planners who over-organize, and Wanderers who embrace spontaneity. Experten schlagen vor, Struktur und Freiheit auszugleichen – wie ungeplante Ausfallzeiten hinzuzufügen – kann zu restaurativen Brüchen führen, da Urlaubsgewohnheiten oft Arbeitsmuster widerspiegeln und kleine Veränderungen das Wohlbefinden verbessern können. Experts suggest balancing structure and freedom—like adding unplanned downtime—can lead to more restorative breaks, as holiday habits often reflect work patterns and small changes may improve well-being.