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U.S. Infektion Präventivisten konfrontiert Burnout und Personalmangel trotz steigender Anforderungen und sich entwickelnden Rollen nach der Pandemie.
Infektionspräventionskräfte (IPs) in den USA sind trotz erweiterter Rollen nach der Pandemie mit steigenden Arbeitsbelastungen, Personalmangel und Burnout konfrontiert.
Die Nachfrage nach CIC-Zertifizierungen hat die Einstellungsherausforderungen verschärft, während inkonsistente Personalstandards kleinere Einrichtungen unterresourcen.
IPs entwickeln sich von Compliance-orientierten Rollen zu Systemführern, die starke Kommunikation, emotionale Intelligenz und interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordern.
Der Beruf diversifiziert sich über die Pflege hinaus und umfasst Hintergründe in Laborwissenschaft, Pharmazie und Industriehygiene.
Experten betonen, dass Führungsentwicklung, nachhaltige Praktiken und die Anerkennung von IP-Arbeit als strategische Investition in die Patientensicherheit erforderlich sind.
Mit verstärkter Prüfung durch die Gemeinsame Kommission und Bedrohungen durch Krankheitserreger wie Candida auris hängt der Erfolg von systemischen Veränderungen, Unterstützung der psychischen Gesundheit und Organisationskultur ab, die Prävention wertschätzt.
U.S. infection preventionists face burnout and staffing shortages despite growing demands and evolving roles post-pandemic.