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Mitarbeiter, die KI nutzen, um Kommunikation am Arbeitsplatz zu entwerfen, werfen rechtliche Bedenken hinsichtlich der Authentizität und irreführender Beweise auf.
Mitarbeiter nutzen zunehmend KI-Tools wie GPT, um Kommunikation am Arbeitsplatz zu entwerfen, einschließlich Antworten auf politische Änderungen und Beweise für ungerechtfertigte Entlassungsansprüche, die rechtliche und ethische Bedenken aufkommen lassen.
In einem Fall nutzte ein Mitarbeiter KI, um eine langwierige, anklagende E-Mail zu generieren, die ein Return-to-Office-Mandat in Frage stellt, gefüllt mit unbegründeten Vorwürfen.
Juristen berichten von wachsenden Herausforderungen bei der Überprüfung der Authentizität von Kundenerzählungen, da KI persönliche Erfahrungen verzerren und unbegründete Ansprüche verstärken kann.
Die Gerichte können irreführende Beweise vorweisen, wenn KI-beeinflusste Mitteilungen ohne Prüfung vorgelegt werden.
Experten fordern Arbeitgeber auf, Richtlinien zur Beschränkung der KI-Nutzung in arbeitsbezogenen Kommunikationen festzulegen und empfehlen, dass Anwälte alle client-provided Beweise für KI-Einfluss streng prüfen, um sicherzustellen, dass Ansprüche echte, unveränderte Erfahrungen widerspiegeln.
Employees using AI to draft workplace communications raises legal concerns over authenticity and misleading evidence.