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Florida-Gesetz würde alle privaten Arbeitgeber zwingen, E-Verify für Arbeitskontrollen zu verwenden, mit Kritik über Arbeit und kleine Unternehmen Auswirkungen konfrontiert.
Floridas House Bill 197, von einem Komitee verabschiedet, würde alle privaten Arbeitgeber, einschließlich kleiner Unternehmen, das föderale E-Verify-System verwenden, um die Arbeitserlaubnis der Mitarbeiter zu bestätigen und die aktuellen Regeln, die nur für Unternehmen mit 25 oder mehr Arbeitnehmern gelten, zu erweitern.
Gesponsert von Republican Rep. Berny Jacques, die Gesetzesvorlage zielt darauf ab, die Durchsetzung gegen die Einstellung von undokumentierten Arbeitern zu stärken, unter Berufung auf E-Verify-Effizienz und Genauigkeit.
Kritiker, einschließlich der demokratischen Rep. Anna Eskamani, warnen sie könnte Arbeitskräftemangel verschlechtern, vor allem in der Landwirtschaft und anderen schwer zu füllenden Jobs, und zusätzliche Belastungen für kleine Unternehmen.
Verstöße könnten zu Geldstrafen von bis zu 1.000 Dollar pro Tag nach drei Verstößen innerhalb von zwei Jahren führen.
Der Gesetzentwurf zieht nun vor einer möglichen Vollabstimmung des Parlaments in ein endgültiges Komitee über, wobei kein Senatsbegleitergesetz und die nächste Gesetzgebungssitzung erst im Januar 2026 beginnen.
Florida bill would force all private employers to use E-Verify for work checks, facing criticism over labor and small business impacts.