Qcells kürzen Bezahlung und Stunden für 1.000 Arbeiter und entlassen 300 Temps aufgrund von US-Zollverzögerungen bei Solarteilen, die mit Xinjiang verbunden sind, obwohl sie Zwangsarbeit oder chinesische Beschaffung verweigern. Qcells cut pay and hours for 1,000 workers and laid off 300 temps due to U.S. Customs delays on solar parts linked to Xinjiang, despite denying forced labor or Chinese sourcing.

Qcells, ein südkoreanisches Solarunternehmen, das in Georgien tätig ist, hat die Bezahlung und die Stunden für etwa 1.000 Arbeiter gekürzt und aufgrund der US-Zollhaft von importierten Solarkomponenten 300 temporäre Mitarbeiter entlassen. Qcells, a South Korean solar company operating in Georgia, has cut pay and hours for about 1,000 workers and laid off 300 temporary employees due to U.S. Customs detentions of imported solar components. Die Verzögerungen sind auf die Durchsetzung des Uigurischen Gesetzes zur Verhütung von Zwangsarbeit im Jahr 2021 zurückzuführen, das Sendungen im Zusammenhang mit China in der Xinjiang-Region untersucht. The delays stem from enforcement of the 2021 Uyghur Forced Labor Prevention Act, which scrutinizes shipments linked to China’s Xinjiang region. Qcells bestreitet die Verwendung von Zwangsarbeit oder chinesisch bezogenen Materialien und gibt an, dass seine Lieferkette außerhalb Chinas liegt und unabhängig geprüft wird. Qcells denies using forced labor or Chinese-sourced materials, stating its supply chain is outside China and audited independently. Während einige Sendungen geräumt haben, haben laufende Inspektionen die Produktion gestört. While some shipments have cleared, ongoing inspections have disrupted production. Das Unternehmen sagt, es erwartet, dass der volle Betrieb bald wieder aufgenommen wird und bleibt verpflichtet, eine inländische Solarversorgungskette in den USA zu bauen, wobei Arbeiter volle Vorteile während der Furloughs behalten. The company says it expects to resume full operations soon and remains committed to building a domestic solar supply chain in the U.S., with workers retaining full benefits during furloughs.