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Ein Gericht entschied, die Pittsburgh Post-Gazette brach Arbeitsgesetze, indem sie sich weigerte, fair zu verhandeln, ordnete es an, alte Vertragsbedingungen wiederherzustellen und zahlen Streikenden.
Ein Berufungsgericht des Bundes hat entschieden, dass die Pittsburgh Post-Gazette die Arbeitsgesetze verletzt hat, indem sie in schlechtem Glauben verhandelte und einseitig neue Arbeitsbedingungen auferlegte, die Zeitung anordnete, abgelaufene Vertragsbedingungen wiederherzustellen, Streikende für verlorene Löhne und Sozialleistungen ausgleichte und Gewerkschaftskosten deckte.
Die Entscheidung, mit der frühere NLRB-Ergebnisse bestätigt wurden, geht auf einen Streit über Gesundheitsversorgung, Arbeitszeit und Nutzen im Jahr 2020 zurück, in dem das Unternehmen angeblich Gewerkschaftsmitglieder überwachte und nicht in gutem Glauben verhandelte.
Das Urteil erfordert keine sofortige Einhaltung, da die Post-Gazette 14 Tage Zeit hat, um zu proben, wobei eine mögliche Berufung des Obersten Gerichtshofs als unwahrscheinlich erachtet wird.
Die Newsguild, die die Arbeitnehmer vertritt, begrüßte die Entscheidung, während das Unternehmen weiterhin finanzielle Bedenken hegt.
Der Fall hebt die anhaltenden Spannungen der Arbeiter in den kämpfenden Medien hervor.
A court ruled the Pittsburgh Post-Gazette broke labor laws by refusing to bargain fairly, ordering it to restore old contract terms and pay striking workers.