NYC.s neues Krankenurlaubsgesetz, mit Wirkung vom 22. Februar 2026, gibt Arbeitern 32 Stunden unbezahlten Urlaub jährlich, einschließlich 20 bezahlten vorgeburtlichen Stunden, ohne Übertragung. NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover.

New York Citys erweiterte Earned Safe and Sick Time Act tritt am 22. Februar 2026 in Kraft und fügt jährlich 32 Stunden unbezahlten kranken und sicheren Urlaub hinzu, beginnend bei der Miete und jeden 1. Januar, ohne Übertragung. New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. Arbeitnehmer erhalten 20 Stunden bezahlten vorgeburtlichen Urlaub pro Jahr, und förderfähige Gründe sind Gerichtsverfahren, Kinderbetreuung Schließungen, öffentliche Katastrophen und am Arbeitsplatz Gewalt. Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. Das Gesetz konsolidiert den vorherigen Schutz vor dem Temporary Schedules Change Act und verlangt von den Arbeitgebern, dass sie umgehend auf Änderungswünsche reagieren, aber die meisten Verpflichtungen entfernen. The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. Die Arbeitgeber müssen die Richtlinien aktualisieren, getrennte Streckenbesichtigungen durchführen und die überarbeiteten Vorschriften innerhalb von 14 Tagen nach Inkrafttreten verteilen. Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date.