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Ein Bericht der University of Sydney enthüllt Ineffizienz und schlechte Unterstützung der Studenten trotz finanzieller Überschüsse und steigender Einschreibungen, was die Befürchtungen der Mitarbeiter vor Entlassungen auslöste.
Ein interner Bericht der University of Sydney hat weit verbreitete bürokratische Ineffizienzen, übermäßiges mittleres Management und schlechte Unterstützung von Studenten trotz eines Überschusses von 545 Millionen Dollar und einer Zunahme von 10.000 Studenten an internationalen Einschreibungen seit 2019 gezeigt.
Das professionelle Personal wuchs zwischen 2019 und 2024 um 30% auf 5.961 und übertraf damit das Wachstum der Studierenden und der Wissenschaft, doch die Zufriedenheit mit den Dienstleistungen hat sich nicht verbessert.
Der Bericht zitierte komplexe Prozesse – bis zu 70 Schritte und 17 Systeme zur Aktualisierung eines Kurses – und breite Frustration über langsame Entscheidungen und unklare Rechenschaftspflicht.
Während Führung sagt, die Überprüfung zielt darauf ab, Dienstleistungen zu verbessern, nicht Arbeitsplätze zu reduzieren, Angst Mitarbeiter Entlassungen, vor allem, nachdem andere NSW-Universitäten reduziert Positionen.
Akademiker und Lehrkräfte sind von der Konsultation ausgeschlossen.
A University of Sydney report reveals inefficiency and poor student support despite financial surplus and enrollment growth, sparking staff fears of layoffs.