Amazon verklagte wegen Behinderungs-/Schwangerschaftspolitiken, die angeblich Arbeitnehmer bestrafen, die Unterkunft suchen, und verletzte die Bürgerrechtsgesetze. Amazon sued over disability/pregnancy policies that allegedly penalize workers seeking accommodations, violating civil rights laws.

Amazon steht vor einer vorgeschlagenen Sammelklage in New York, die seine strikte Abwesenheitspolitik benachteiligen Arbeitnehmer, die eine Behinderung oder schwangerschaftsbezogene Unterkünfte suchen, mit Klägern, die behaupteten, das Unternehmen habe unbezahlte Auszeit angedockt, drohte Kündigung, und versäumte, angemessene Unterkünfte trotz Rechtsschutz zu bieten. Amazon is facing a proposed class-action lawsuit in New York alleging its strict absence policies penalize workers seeking disability or pregnancy-related accommodations, with plaintiffs claiming the company docked unpaid time off, threatened termination, and failed to provide reasonable accommodations despite legal protections. Der Anzug, angeführt von der ehemaligen Mitarbeiterin Cayla Lyster, die Ehlers-Danlos-Syndrom hat, argumentiert, Amazons automatisiertes System schafft eine feindliche Umgebung, die Mitarbeiter von der Anforderung der erforderlichen Unterstützung abhält. The suit, led by former employee Cayla Lyster, who has Ehlers-Danlos syndrome, argues Amazon’s automated system creates a hostile environment that deters employees from requesting needed support. Die Klage behauptet, diese Praktiken verletzen die Amerikaner mit Disabilities Act und New York State Laws, auf der Suche nach Schäden und politische Änderungen. The lawsuit claims these practices violate the Americans with Disabilities Act and New York state laws, seeking damages and policy changes. Amazon bestreitet die Behauptungen, dass es mit allen Gesetzen und priorisiert das Wohlbefinden der Mitarbeiter erfüllt. Amazon denies the allegations, stating it complies with all laws and prioritizes employee well-being.