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Ein Toronto Mann verlor seinen Job nach einer geheimen Polizei-Hintergrundüberprüfung, was Bedenken über Fairness und Transparenz bei der Einstellung von Strafverfolgungsbehörden auslöste.
Ein Mann aus Toronto, Yazdan Khorsand, verlor seinen Job, nachdem er einen Polizei-Hintergrundcheck verpasst hatte, ohne dass ihm gesagt wurde, warum er einen Mangel an Transparenz in Kanada aufdeckte.
Trotz eines Urteils des Untergerichts, wonach die Geheimhaltung die Verfahrensgerechtigkeit verletzte, kippte das Berufungsgericht von Ontario es um und nannte den Prozess privat.
Der Oberste Gerichtshof lehnte es ab, seine Berufung zu hören und ließ das undurchsichtige System unverändert.
Im Gegensatz zu Bundesangestellten oder Ärzten, Bewerber für Toronto Polizei und Metrolinx Sicherheitsjobs erhalten oft keine Erklärung oder Chance, zu reagieren, wodurch Bedenken über Voreingenommenheit und Diskriminierung, vor allem für rassifizierte Kandidaten.
Zwei andere schwarze Antragsteller berichten über ähnliche Erfahrungen, was eine breitere Besorgnis über Fairness bei der Einstellung von Strafverfolgungsbehörden auslöst.
Khorsand kämpft im Bundesgericht weiterhin um sein Recht, die Entscheidung zu kennen und anzufechten.
A Toronto man lost his job after a secret police background check, sparking concerns over fairness and transparency in law enforcement hiring.