Die neuseeländische GoGetta-Plattform zielt auf Open-to-Job-Arbeiter ab, die Flexibilität priorisieren und Outreach nutzen, um qualifizierte Rollen unter Einstellungsbedenken zu füllen. New Zealand's GoGetta platform targets open-to-job workers prioritizing flexibility, using outreach to fill skilled roles amid hiring concerns.

Eine neue neuseeländische Rekrutierungsplattform, GoGetta, richtet sich an die "einschlägige Mehrheit" – 73 % der Arbeitnehmer, die für neue Arbeitsplätze offen sind –, wo Flexibilität wie eine viertägige Woche oder hybride Arbeit heute die oberste Jobpriorität ist, die Bezahlung und das Karrierewachstum übertrifft. A new New Zealand recruitment platform, GoGetta, targets the "poachable majority"—73% of workers open to new jobs—where flexibility like a four-day week or hybrid work is now the top job priority, surpassing pay and career growth. 60 % fühlen sich in ihrer Rolle sicher, während Arbeitnehmer in Medien-, Telekommunikations- und Berufsdiensten eine höhere Unsicherheit melden. While 60% feel secure in their roles, workers in media, telecom, and professional services report higher insecurity. Viele Top-Kandidaten sind nicht aktiv Jobsuche, die GoGetta dazu veranlasst, gezielte Reichweite zu nutzen, um sie zu erreichen, erfolgreich füllen qualifizierte Handelsrollen in abgelegenen Gebieten. Many top candidates aren’t actively job hunting, prompting GoGetta to use targeted outreach to reach them, successfully filling skilled trade roles in remote areas. Trotz eines engen Arbeitsmarktes fühlen sich 52% der Arbeitnehmer unwohl mit KI, die Einstellungsentscheidungen trifft, was die Notwendigkeit menschlichen Urteils bei der Beurteilung der kulturellen Eignung unterstreicht. Despite a tight labor market, 52% of workers are uncomfortable with AI making hiring decisions, highlighting the need for human judgment in assessing cultural fit.