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Der Arbeitsmarkt in Hongkong zeigt eine Erholung im Jahr 2026 mit steigender Einstellung, aber ein großes Lohngefälle und Talentmangel nach wie vor.
Der Arbeitsmarkt in Hongkong zeigt Anzeichen einer Erholung im Jahr 2026, angetrieben durch einen Anstieg der IPO-Aktivitäten, die das Vertrauen in die Einstellung erhöht hat, mit 34% der Arbeitgeber planen, Personal zu erweitern.
Das Vertrauen der Arbeitssuchenden stieg im Jahresvergleich um 16 Punkte, doch besteht weiterhin ein großer Lohnunterschied: 81 % der Berufstätigen verlangen mindestens 10 % Erhöhung, um Arbeitsplätze zu wechseln, während 83 % der Arbeitgeber planen, weniger als 6 % zu bieten.
Die Arbeitgeber kämpfen darum, qualifiziertes Talent zu finden, wobei 69% einen Mangel an qualifizierten Kandidaten als ihre größte Herausforderung anführen.
Die KI-Adoption wächst mit 58 % der Unternehmen, die sie nutzen, häufig, um den Betrieb zu rationalisieren, Verwaltungs-, Finanz- und IT-Rollen zu gefährden.
Die Nachfrage nach KI-, Blockchain- und Compliance-Experten ist aufgrund neuer regulatorischer Rahmenbedingungen nach wie vor stark.
Flexible Einstellungsmodelle wie Statement of Work werden immer beliebter, da Unternehmen Agilität suchen.
Branchen wie Finanzen, Technik und professionelle Dienstleistungen expandieren in den Bereichen digitale Transformation, Analytik und Compliance.
Hong Kong's job market shows recovery in 2026 with rising hiring, but a major pay gap and talent shortage persist.