US-Arbeiter bevorzugen flexible, Low-efffort Thanksgiving Büroveranstaltungen gegenüber verbindlichen Danksagungen, Wertung Autonomie und Authentizität. U.S. workers prefer flexible, low-effort Thanksgiving office events over mandatory gratitude sharing, valuing autonomy and authenticity.

Eine neue Umfrage mit 1.000 Vollzeit-USA-Mitarbeitern stellt fest, dass die Arbeiter zwar bequeme, lebensmittelorientierte Büro-Thanksgiving-Events schätzen, sie aber obligatorische oder emotional anspruchsvolle Traditionen wie das Teilen von Dankbarkeit stark hassen. A new survey of 1,000 full-time U.S. employees finds that while workers appreciate convenient, food-focused office Thanksgiving events, they strongly dislike mandatory or emotionally demanding traditions like sharing gratitude. Corporate Catering erzielte höchste Zufriedenheit, während Aktivitäten, die eine persönliche Beteiligung erfordern, am niedrigsten waren. Corporate catering scored highest in satisfaction, while activities requiring personal participation ranked lowest. Mitarbeiter schätzen Flexibilität, Auszeit und Low-Ffort-Gesten gegenüber performativen oder peinlichen Büroritualen, was einen breiteren Wandel hin zu Autonomie und Authentizität in der postpandemischen Arbeitsplatzkultur widerspiegelt. Employees value flexibility, time off, and low-effort gestures over performative or awkward office rituals, reflecting a broader shift toward autonomy and authenticity in post-pandemic workplace culture.