Ghost Jobs und Arbeitgeber Ghosting frustrieren Sucher, mit bis zu 20% der Posten gefälscht oder inaktiv, Verschwendung von Zeit und Hoffnung. Ghost jobs and employer ghosting frustrate seekers, with up to 20% of postings fake or inactive, wasting time and hope.

Viele Jobsuchende erleben Frustration wegen "Ghostjobs" – gefälschten, gefüllten oder inaktiven Stellenanzeigen, die bis zu 20 % der Stellenanzeigen ausmachen, oft aus politischen Gründen, zum Aufbau von Lebensläufen oder wegen schlechter Führung. Many job seekers face frustration due to "ghost jobs"—fake, filled, or inactive postings that make up to 20% of job ads, often posted for policy reasons, to build resume pools, or due to poor management. Diese Auflistungen, manchmal für Monate mit vagen Details geöffnet, verschwenden Bewerber . Zeit und Hoffnung. These listings, sometimes open for months with vague details, waste applicants’ time and hope. In Kombination mit steigendem "Ghosting" - Arbeitgeber nicht reagieren - dies schafft eine entmutigende Job-Sucherfahrung. Combined with rising "ghosting"—employers failing to respond—this creates a discouraging job search experience. Experten empfehlen, sich auf aktuelle, detaillierte Postings mit klaren Kontakten oder Empfehlungen zu konzentrieren, um die Chancen zu verbessern und verschwendete Anstrengungen zu reduzieren. Experts advise focusing on recent, well-detailed postings with clear contacts or referrals to improve chances and reduce wasted effort.