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Indien erlässt vier neue Arbeitsgesetze, modernisiert die Arbeitnehmerschutzbestimmungen und erweitert die Leistungen.
Indien hat vier neue Arbeitsgesetze eingeführt, die 29 ältere Gesetze ersetzen, um den Arbeitnehmerschutz zu modernisieren.
Die Reformen setzen allgemeine Mindestlöhne fest, erfordern Ernennungsschreiben, sorgen für zeitgerechte Bezahlung und erweitern die soziale Sicherheit auf Gig, Plattform, befristete Arbeitsverträge und Wanderarbeitnehmer.
Frauen erhalten gleiches Entgelt, sicherere Opt-in-Nachtschichten und 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Arbeiter über 40 erhalten kostenlose jährliche Gesundheitschecks, und Überstunden zahlen verdoppelt.
Die Codes vereinfachen die Einhaltung einer einzigen Registrierung und eine schnellere Streitbeilegung und verbessern gleichzeitig die Sicherheit und die Vertretung der Gewerkschaften.
Die Regierung nennt die Verschiebung transformativ, obwohl einige Gewerkschaften warnen, dass sie die Arbeitsplatzsicherheit schwächen und die Hebelwirkung der Arbeitgeber erhöhen könnte.
India enacts four new labour codes, modernizing worker protections and expanding benefits.