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Johannesburger Führungskräfte bekamen Lohnerhöhungen bis zu 86 % trotz schlechten städtischen Dienstleistungen und einem Einkommensdefizit.
Trotz weitverbreiteter Misserfolge bei Wasser-, Strom- und Abfalldienstleistungen verzeichneten die Johannesburger Führungskräfte Lohnerhöhungen von bis zu 86 %, wobei einige fast 5 Mio. R jährlich verdienen – überstiegen die nationalen Obergrenzen.
Stadtführer behaupten, dass Verbesserungen vor dem G20-Gipfel Teil eines nachhaltigen, voll finanzierten Service Delivery-Programm waren, nicht temporäre Korrekturen, unter Berufung auf Management-Reformen und politische Stabilität.
Kritiker hinterfragen jedoch die Fairness des Executive Pay inmitten eines Einkommensdefizits von 17 % und einer fragmentierten Governance-Struktur mit 13 Unternehmen.
Eine parlamentarische Überprüfung ist im Gange wegen der Bedenken, dass Lohnerhöhungen mit Leistung und finanzieller Gesundheit falsch abgestimmt sind.
Die Stadt hält die Einhaltung der Gesetze, während die Bewohner verlangen dauerhafte Veränderungen jenseits des Gipfels Abschluss.
Johannesburg executives got pay hikes up to 86% despite poor city services and a revenue shortfall.