Wellington City Council betrachtet Schneiden 330 Arbeitsplätze, um $79M zu sparen, aber Gewerkschaften warnen, es könnte lebenswichtigen Dienstleistungen schaden. Wellington City Council considers cutting 330 jobs to save $79M, but unions warn it could harm vital services.

Ein Deloitte-Bericht, der von Wellington City Council in Auftrag gegeben wurde, empfiehlt, bis zu 330 Mitarbeiter – etwa 18,5 % – zu kürzen, um über drei Jahre hinweg 79 Millionen Dollar einzusparen, unter Berufung auf Ineffizienzen wie veraltete Technologie und fragmentierte Prozesse. A Deloitte report commissioned by Wellington City Council recommends cutting up to 330 staff—about 18.5%—to save $79 million over three years, citing inefficiencies like outdated technology and fragmented processes. Die Public Service Association (PSA) lehnt den Plan nachdrücklich ab, was den Bericht als fehlerhaft und auf fragwürdigen Benchmarks basiert, die einzigartige lokale Verantwortlichkeiten wie soziales Wohnen und Dienstleistungen für 22.000 tägliche Pendler ignorieren. The Public Service Association (PSA) strongly opposes the plan, calling the report flawed and based on questionable benchmarks that ignore unique local responsibilities such as social housing and services for 22,000 daily commuters. PSA-Führer warnen davor, dass Arbeitsplatzkürzungen und eine unerprobte KI-Automatisierung wesentliche Dienstleistungen wie Bibliotheken, Parks und Baugenehmigungen schädigen könnten, insbesondere nachdem bereits 58 Rollen eliminiert waren. PSA leaders warn that job cuts and unproven AI automation could harm essential services like libraries, parks, and building consents, especially after 58 roles were already eliminated. Der Vorsitzende des Rates, Matt Prosser, erkennt die Ergebnisse an, betont jedoch, dass Entscheidungen mit den Bedürfnissen der Gemeinschaft und den demokratischen Prozessen in Einklang stehen müssen, ohne dass sofortige Entlassungen geplant und laufendes Personal und gewerkschaftliches Engagement stattfinden. Council chief executive Matt Prosser acknowledges the findings but stresses decisions must align with community needs and democratic processes, with no immediate layoffs planned and ongoing staff and union engagement.