Die New Zealand Workers First Union fordert Arbeitsreformen zur Stärkung der Rechte, zur Stärkung der Gewerkschaftsvertretung und zur Gewährleistung fairer Lohn- und Arbeitsbedingungen bis 2025. New Zealand's Workers First Union demands labor reforms to strengthen rights, boost union representation, and ensure fair pay and working conditions by 2025.

Workers First Union in Neuseeland hat ein politisches Papier veröffentlicht, "Take the Power Back", das große Reformen fordert, um die Arbeitnehmer zu stärken" Rechte inmitten von Bedenken über geschwächte Tarifverhandlungen und Regierungsbemühungen, um Arbeitsschutz zu erodieren. Workers First Union in New Zealand has released a policy paper, “Take the Power Back,” calling for major reforms to strengthen workers’ rights amid concerns over weakened collective bargaining and government efforts to erode labor protections. Der Vorschlag beinhaltet einen inszenierten Verhandlungsprozess mit obligatorischer Mediation, staatliche Intervention, wenn Gespräche scheitern, und Schnäppchengebühren, um sicherzustellen, dass nicht-gewerkschaftliche Arbeitnehmer einen fairen Beitrag leisten. The proposal includes a staged negotiation process with mandatory mediation, government intervention when talks fail, and “bargaining fees” to ensure non-union workers contribute fairly. Sie unterstützt die Ausweitung starker Tarifverträge – wie die von Woolworths – auf ganze Branchen, wobei branchenweite Mindeststandards gewährleistet werden. It supports extending strong collective agreements—like those at Woolworths—to entire industries, ensuring sector-wide minimum standards. Die Gewerkschaft spricht sich auch für eine automatische, opt-out gewerkschaftliche Einschreibung nach 30 Tagen aus, um die Vertretung zu fördern und die Einschüchterung der Arbeitgeber zu verringern, um das Gleichgewicht in den Beschäftigungsbeziehungen wiederherzustellen und die Arbeitnehmer 2025 zu befähigen. The union also advocates for automatic, opt-out union enrollment after 30 days to boost representation and reduce employer intimidation, aiming to restore balance in employment relations and empower workers in 2025.