Mehr als 40 % der Unternehmen in Singapur erwarten Arbeitsplatzabbau in Schlüsselbereichen, angetrieben von KI, mit begrenzten Erfahrungen in Übersee, die Führungsfortschritte behindern. Over 40% of Singapore companies expect job cuts in key areas, driven by AI, with limited overseas experience hindering leadership advancement.

Die auf der Human Capital Conference in Singapur veröffentlichte AmChamSG Manpower Survey von 2025 stellte fest, dass mehr als 40 % der Unternehmen im nächsten Jahr einen Personalabbau erwarten, insbesondere in den Bereichen Datenanalyse, Kundenservice und Finanzen, wobei fast die Hälfte der Unternehmen innerhalb von zwei Jahren KI-gesteuerte Arbeitsplatzkürzungen erwartete. The 2025 AmChamSG Manpower Survey, released at the Human Capital Conference in Singapore, found over 40% of companies expect workforce reductions in the next year, especially in data analytics, customer service, and finance, with nearly half anticipating AI-driven job cuts within two years. Zwar wurden Fortschritte bei der Schließung von Qualifikationslücken zwischen den lokalen Talenten der mittleren Ebene in den Bereichen Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Kommunikation erzielt, doch bleibt ein Mangel an Auslandsengagement die oberste Barriere – die von 46 % der Unternehmen angeführt wird – für Singapurer und Anwohner, die in leitende Führungspositionen eintreten. While progress has been made in closing skill gaps among mid-level local talent in creativity, adaptability, and communication, a lack of overseas exposure remains the top barrier—cited by 46% of firms—for Singaporeans and permanent residents advancing to senior leadership roles.