Australiens geschlechtsspezifisches Lohngefälle verringerte sich in den Jahren 2024–25 leicht auf 21,1 %, angetrieben von Männern, die mehr Boni und Überstunden verdienten, wobei sich die Unterschiede auf CEO-Ebene verschlechterten. Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening.

Australische Daten von 2024–25 zeigen, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle leicht auf 21,1 % verringerte, wobei Frauen 28,356 $ weniger jährlich verdienen, was vor allem darauf zurückzuführen ist, dass Männer fast 10.000 AUD mehr Boni, Überstunden und Zulagen erhielten. Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. Disparitäten werden durch Arbeitsplatzkulturen angetrieben, die lange Stunden begünstigen, geschlechtsspezifische Betreuungsrollen und eine geringe Inanspruchnahme des Elternurlaubs durch Männer in von Männern dominierten Sektoren. Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. Während sich die Führung der Frauen in einigen Unternehmen verbesserte, verschlechterte sich die Kluft auf CEO-Ebene auf 26,2 %, wobei Frauen deutlich weniger Grundlohn und Gesamtkompensation verdienen. While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation.