Das Vereinigte Königreich verzögert den Kündigungsschutz auf sechs Monate, was trotz des Tageslohns und der Versprechungen des Vaterschaftsurlaubs einen Rückschlag auslöst. UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises.

Die britische Regierung hat ihr Manifest von 2024 rückgängig gemacht, das Arbeitnehmer ab dem ersten Tag vor unfairer Entlassung schützt und es durch einen sechsmonatigen Zeitraum ersetzt, um bei der Verabschiedung des Gesetzes über die Beschäftigungsrechte mitzuwirken. The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. Der Wandel, der von Unternehmensgruppen zur Verringerung der Einstellungsrisiken begrüßt wird, zieht Kritik von Gewerkschaften und einigen Labour-Abgeordneten, die es als einen Verrat an den Verpflichtungen der Arbeitnehmer bezeichnen. The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. Während die Ansprüche auf einen Tag Krankengeld und Vaterschaftsurlaub noch im April 2026 wirksam werden, hat die Verzögerung des Kündigungsschutzes zu einer Gegenreaktion geführt, wobei Oppositionsführer es als "demütigende Kehrtwende" bezeichneten. Das überarbeitete Gesetz zielt darauf ab, den Schutz der Arbeitnehmer mit der Klarheit der Arbeitgeber in Einklang zu bringen, obwohl Bedenken hinsichtlich anderer Bestimmungen bestehen. While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions.