Der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs entschied im Jahr 2025, dass "Frau" biologisches Geschlecht bei der Geburt bedeutet, aber Schottland hat nicht vollständig darauf reagiert. UK Supreme Court ruled in 2025 that "woman" means biological sex at birth, but Scotland hasn't fully acted on it.

Der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs entschied im April 2025, dass der Gleichstellungsgesetz 2010 definiert "Woman" und "Sex" durch biologisches Geschlecht bei der Geburt, eine Entscheidung, die einstimmig in einem Fall von For Women Scotland. The UK Supreme Court ruled in April 2025 that the Equality Act 2010 defines “woman” and “sex” by biological sex at birth, a decision upheld unanimously in a case brought by For Women Scotland. Trotz der Annahme des Urteils hat die schottische Regierung Änderungen nicht vollständig umgesetzt, insbesondere in Bezug auf Transgender-Frauen in Frauengefängnissen und Einzelsex-Einrichtungen, was die Kritik von Sandie Peggie-Anwältin auslöste, die Minister der Untätigkeit wegen der Angst vor Gegenreaktion beschuldigte. Despite accepting the ruling, the Scottish Government has not fully implemented changes, particularly regarding transgender women in female prisons and single-sex facilities, prompting criticism from Sandie Peggie’s lawyer, who accused ministers of inaction due to fear of backlash. Die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission hat Leitlinien für den biologischen Zugang zu Single-Sex-Räumen herausgegeben, doch die endgültige Regierungshilfe bleibt noch aus. The Equalities and Human Rights Commission has issued guidance supporting biological sex-based access to single-sex spaces, but final government guidance remains pending. Ein damit verbundenes Arbeitsgericht, an dem Peggie und eine Transgender-Kollegin beteiligt sind, ist im Gange, wobei Spannungen gegenüber der Arbeitsplatzpolitik und der Geschlechteridentität hervorgehoben werden. A related employment tribunal involving Peggie and a transgender colleague is ongoing, highlighting tensions over workplace policies and gender identity.