39 % der US-Arbeiter betrachten es, wegen einer schlechten Fruchtbarkeitsunterstützung, in Strafverfahren und Entlassungen aufzugeben. 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

Ein neuer Bericht zeigt, dass 39 % der US-Arbeitnehmer in Erwägung ziehen würden, wegen unzureichender Fertilitätsvorteile aufzugeben, was zunehmende Lücken bei der Unterstützung am Arbeitsplatz untermauert. A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. Gleichzeitig behaupten Klagen gegen Unternehmen wie RBC Capital Markets, Nike und Google Diskriminierungen und unzureichende Urlaubspolitiken, während Frankreichs Data Watchdog entschieden hat, dass Facebook diskriminierende Algorithmen für Jobanzeigen verwendet. At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. Mit Bundesagenturen, die große Entlassungen vorbereiten, erweitern Arbeitgeber Familienleistungen, psychische und gesundheitliche Ressourcen, flexible Arbeitsmöglichkeiten und Gerechtigkeitsbemühungen. With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. Die Risiken für die Cybersicherheit steigen, und HR-Führer wenden sich an KI-Tools und kompetenzbasierte Einstellungen, um Vielfalt, Retention und Widerstandsfähigkeit der Arbeitskräfte zu stärken. Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.