Neuseeländische Ärzte schulden aufgrund von Personalmangel und veralteten Systemen 6,5 Mio. $ in unbenutztem Urlaub. New Zealand doctors owe $6.5M in unused leave due to staffing shortages and outdated systems.

Ein leitender neuseeländischer Krankenhausarzt ist 1,27 Millionen Dollar an unbenutztem Jahresurlaub schuldig, wobei die zehn besten Ärzte laut Health NZ insgesamt 6,5 Millionen Dollar schuldeten. A senior New Zealand hospital doctor is owed $1.27 million in unused annual leave, with the top ten doctors collectively owed $6.5 million, according to Health NZ. Die hohen Rechnungsabgrenzungsposten sind auf Jahre des ungedeckten Urlaubs zurückzuführen, da Personalmangel und Schwierigkeiten bei der Sicherung der Deckung, insbesondere bei den Dienstleistungen mit hoher Nachfrage oder im ländlichen Raum, bestehen. The high accruals stem from years of unmet leave due to staffing shortages and difficulty securing locum cover, particularly in high-demand or rural services. Health NZ, das über ein einheitliches digitales System verfügt, um die Urlaubsbilanzen seiner 90.000 Mitarbeiter zu verfolgen, sagt, dass Ärzte großzügige Urlaubsansprüche erhalten – sechs Wochen jährlich plus Bildungs- und Sabbaturlaub –, aber nicht ungenutzte Zeit auszahlen können. Health NZ, which lacks a unified digital system to track leave balances across its 90,000 employees, says doctors receive generous leave entitlements—six weeks annually plus education and sabbatical leave—but cannot cash out unused time. Führer und Experten der Union warnen vor großen finanziellen und operativen Risiken, da einige Ärzte den verweigerten Urlaub aufgegeben haben, einschließlich der Weihnachtsfeiertage. Union leaders and experts warn the situation poses major financial and operational risks, as some doctors have quit over denied leave, including Christmas holidays. Trotz der Bemühungen um eine bessere digitale Integration behindern fragmentierte Datensysteme die Transparenz und die Personalplanung und machen Bedenken hinsichtlich des Burnout von Mitarbeitern und der Nachhaltigkeit des Systems aufkommen. Despite efforts to improve digital integration, fragmented data systems hinder transparency and workforce planning, raising concerns about staff burnout and system sustainability.