PERSOL-Bericht 2025 zeigt fünf Talenttrends in Australien und Taiwan auf: hybride Fähigkeiten, ESG-Bewusstsein, Jobsuchende Erwartungen, kulturelle Passform und Zusammenarbeit zwischen Bildung und Wirtschaft, um Qualifikationslücken zu schließen. PERSOL’s 2025 report highlights five talent trends in Australia and Taiwan: hybrid skills, ESG awareness, jobseeker expectations, cultural fit, and education-business-government collaboration to address skills gaps.

PERSOL-Bericht 2025 Industry Insight Report identifiziert fünf wichtige Talentverschiebungen in ganz Australien und Taiwan: steigende Nachfrage nach hybriden Fähigkeiten, die technische und Anpassungsfähigkeitskompetenzen kombinieren, Erweiterung der ESG-Qualifikation über spezialisierte Rollen hinaus, Jobsuchende, die Einstellung wie eine Verbrauchererfahrung mit Erwartungen an Transparenz und mobilen Zugang behandeln, stärkere Konzentration auf kulturelle Passform und werteorientierte Führung sowie dringender Bedarf an Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Bildung und Regierung, um wachsende Qualifikationslücken inmitten von Arbeitskräftemangel und digitaler Transformation zu schließen. PERSOL’s 2025 Industry Insight Report identifies five key talent shifts across Australia and Taiwan: rising demand for hybrid skills combining technical and adaptability expertise, expanding ESG literacy beyond specialized roles, jobseekers treating hiring like a consumer experience with expectations for transparency and mobile access, stronger focus on cultural fit and values-driven leadership, and urgent need for collaboration between businesses, education, and government to close growing skills gaps amid labor shortages and digital transformation.