Ein britisches Tribunal entschied gegen Ingenieurin Maria Kellys Diskriminierungsanspruch über die Verwendung von Transgender-Toiletten, indem es Leonardo UKs inklusive Politik aufrechterhielt. A UK tribunal ruled against engineer Maria Kelly’s discrimination claim over transgender toilet use, upholding Leonardo UK’s inclusive policy.

Maria Kelly, Ingenieurin bei Leonardo UK, verlor ihren Arbeitsgerichtsfall und forderte die Unternehmenspolitik heraus, die es den Transgender-Mitarbeitern ermöglichte, Frauentoiletten zu benutzen. Maria Kelly, an engineer at Leonardo UK, lost her employment tribunal case challenging the company’s policy allowing transgender employees to use women’s toilets. Das von Richter Michelle Sutherland angeführte Tribunal wies ihre Behauptungen über sexuelle Diskriminierung und Belästigung zurück, indem es erklärte, dass die Politik für weibliche Mitarbeiter keinen Nachteil habe, dass die Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre mit Einberufungseinrichtungen in Verbindung gebracht werden könnten und dass die Politik in einem angemessenen Verhältnis zu ihrem Ziel stehe. The tribunal, led by Judge Michelle Sutherland, dismissed her claims of sex discrimination and harassment, stating the policy caused no disadvantage to female staff, privacy concerns could be addressed with single-occupancy facilities, and the policy was proportionate to its aim. Kelly, die nach der Begegnung mit einer Transgender-Kollegin im Jahr 2023 eine geheime Toilette benutzte, will Berufung einlegen und argumentiert, dass das Urteil dem britischen Obersten Gerichtshof widerspreche. Kelly, who began using a “secret” toilet after encountering a transgender colleague in 2023, plans to appeal, arguing the ruling contradicts the UK Supreme Court’s April 2024 decision defining sex in the Equality Act as biological. Kritiker sagen, dass das Urteil dieses Urteil untergräbt, während Leonardo UK seine integrativen Politiken bekräftigte und sagte, dass es die kommenden Gleichstellungsleitlinien überprüfen werde. Critics say the judgment undermines that ruling, while Leonardo UK affirmed its inclusive policies and said it will review upcoming equality guidance.