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Einem walisischen Gesundheitsamt steht Kritik an hohen Kosten und Personalproblemen gegenüber, obwohl Fortschritte bei der Reduzierung der Agenturnutzung und der Ausweitung der Dienstleistungen erzielt wurden.
Ein pensionierter Chirurg, Jonathan Osborne, kritisierte Betsi Cadwaladr University Health Board in Nordwales für hohe Managementkosten, das Vertrauen auf teures Zeitpersonal und Unterinvestitionen in Gemeinschaftskrankenhäuser, obwohl das Board weiterhin in Sondermaßnahmen tätig ist.
Er zitierte 72 Millionen Pfund in der Agentur Personalkosten in 2022/23, steigende Management-Gehälter, und Ineffizienzen von externen Ärzten fehlenden Systemzugang.
Osborne bezweifelte den Wert eines Beratungsberichts über 3 Millionen Pfund, der den bestehenden Personalbedarf ohne Finanzierung bestätigte.
Als Reaktion darauf würdigte CEO Carol Shillabeer Herausforderungen und erzielte Fortschritte, darunter die Halbierung der Agenturkosten seit 2023, mehr als 17.500 zusätzliche am Wochenende ambulante Termine und Investitionen in Gemeinschafts-Wohlbefinden und Reablement-Dienstleistungen, um den Druck der Notfallabteilung zu reduzieren.
A Welsh health board faces criticism over high costs and staffing issues, despite progress in reducing agency use and expanding services.