Indien führt ein Gesetz ein, das Arbeitnehmern das Recht gibt, E-Mails über die Arbeit nach Stunden zu ignorieren, mit Strafen für Nichteinhaltung. India introduces law giving workers right to ignore after-hours work emails, with penalties for non-compliance.

Die Lok Sabha hat das Gesetz "Right to Disconnect Bill 2025" (Recht auf Trennung) vorgelegt, ein Privatmitgliedsgesetz, das von der NCP-Abgeordneten Supriya Sule verabschiedet wurde und dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, sich nach Arbeitszeit und an Feiertagen von der Arbeit abzuschalten. India’s Lok Sabha has introduced the Right to Disconnect Bill, 2025, a private member’s bill by NCP MP Supriya Sule that grants employees the legal right to ignore work communications after hours and on holidays. Die Gesetzesvorlage zielt darauf ab, Burnout, Stress und Teledruck zu reduzieren, verursacht durch ständige digitale Konnektivität und schlägt Strafen von bis zu 1% der gesamten Mitarbeitervergütung für Nichteinhaltung vor. The bill aims to reduce burnout, stress, and “telepressure” caused by constant digital connectivity, proposing penalties of up to 1% of total employee remuneration for non-compliance. Es verlangt von Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten, dass sie die Richtlinien für die Nacharbeit aushandeln, und setzt eine Sozialfürsorgebehörde ein, um das Gesetz durchzusetzen. It mandates overtime pay for out-of-hours work, requires companies with over 10 employees to negotiate after-hours policies, and establishes an Employees’ Welfare Authority to enforce the law. Der Gesetzentwurf fördert auch die Unterstützung der psychischen Gesundheit und digitale Detox-Initiativen. The bill also promotes mental health support and digital detox initiatives. Es ist Teil breiterer Bemühungen, die Arbeitnehmerrechte zu modernisieren, neben Vorschlägen für bezahlten Vaterschaftsurlaub und erweiterten Schutz für Gig-Arbeiter. It is part of broader efforts to modernize labor rights, alongside proposals for paid paternity leave and expanded protections for gig workers.