Im Jahr 2025 berichten die neuseeländischen Arbeitnehmer von steigendem Arbeitsglück, angetrieben durch Zweck und Management, obwohl das Karrierewachstum und die ESG-Bemühungen nachlassen. In 2025, New Zealand workers report rising job happiness, driven by purpose and management, though career growth and ESG efforts lag.

Im Jahr 2025 berichten 64% der neuseeländischen Arbeitnehmer, dass sie sich über die Arbeit freuen, und zwar leicht von 62 % im Jahr 2024, wobei sie mit ihrem Zweck und ihrer täglichen Verantwortung zufrieden sind. In 2025, 64% of New Zealand workers report being happy at work, up slightly from 62% in 2024, with purpose and day-to-day responsibilities driving satisfaction. Die Rolle der Direktmanager ist deutlich an Bedeutung gewachsen, jetzt auf Platz drei, obwohl nur 56 % mit ihren Führungskräften zufrieden sind. The role of direct managers has grown significantly in importance, now ranking third, though only 56% are satisfied with their managers. Die Jobsicherheit war zwar wichtiger, führte dazu, dass die Zufriedenheit von 61 % auf 54 % sank. Job security, while more important, saw satisfaction drop to 54% from 61%. Fast ein Drittel der Arbeiter fürchtet oft die Arbeit, wobei Gen Z am stärksten betroffen ist. Nearly a third of workers often dread work, with Gen Z affected most. Die Zufriedenheit mit Arbeitsplatz und Kollegen bleibt hoch, aber Karrierefortschritt und ESG-Verpflichtung sind am wenigsten befriedigend. Satisfaction remains high with work location and colleagues, but career progression and ESG commitment are least satisfying. Der SEEK-Index hebt das unterstützende Management, den Zweck und das Wohlbefinden als Schlüssel für Engagement hervor. SEEK’s index highlights supportive management, purpose, and wellbeing as key to engagement.