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flag Neuseelands neues Arbeitsgesetz erhöht die Kündigungsanspruchsschwelle auf $200K, definiert das Einkommen neu und schwächt Arbeitnehmerschutz, was Kritik auslöst.

flag New Zealand's Employment Relations Amendment Bill, unterstützt von der Regierung nach einem Select Committee-Bericht, schlägt bedeutende Änderungen des Arbeitsrechts vor, einschließlich der Anhebung der Einkommensschwelle für ungerechtfertigte Entlassungsansprüche auf 200.000 $ und der Ausweitung der Definition von Einkommen auf Boni und Aktiensysteme. flag Es verfeinert den Gateway-Test für den Auftragnehmerstatus, insbesondere für plattformbasierte Arbeiten, und ermöglicht es Unternehmen, Arbeitnehmer als Nicht-Arbeitnehmer zu bezeichnen, auch wenn sie nicht formell als solche eingestuft werden. flag Die Gesetzesvorlage zielt darauf ab, die Arbeitsmarktflexibilität zu erhöhen und die Compliance-Kosten zu senken, aber Kritiker warnen davor, dass sie den Schutz der Arbeitnehmer untergräbt, indem sie das persönliche Beschwerdesystem schwächen, die automatische 30-Tage-Arbeitssicherheit eliminiert und den Rückgriff auf hochverdienende Arbeitnehmer reduziert. flag Die Regierung plant, den Gesetzentwurf Anfang 2026 voranzubringen.

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