Die Arbeitgeber in Hongkong und APAC stehen vor einem Mangel an digitalen, zweisprachigen und Führungspositionen aufgrund von Veränderungen der Arbeitswerte und der steigenden Nachfrage nach hybriden Kompetenzen und zweckgebundenen Arbeitsplätzen. Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces.

PERSOL-Bericht 2025 Industrie-Insight-Bericht beleuchtet wichtige Einstellungsverschiebungen in Hongkong und Asien-Pazifik, die durch Digitalisierung, Nachhaltigkeit und sich verändernde Arbeitnehmerwerte angetrieben werden. PERSOL’s 2025 Industry Insight Report highlights major hiring shifts in Hong Kong and Asia Pacific, driven by digitalization, sustainability, and changing worker values. Die Arbeitgeber stehen vor einem anhaltenden Mangel an digitalen Verkäufen, zweisprachigen Rollen und Führungspositionen, was zu regionalen Talenten bei steigenden Löhnen und sinkendem Jugendinteresse an Dienstleistungsaufträgen führt. Employers face ongoing shortages in digital sales, bilingual roles, and frontline leadership, prompting regional talent searches amid rising wages and declining youth interest in service jobs. Hybride Fähigkeiten – digitale Fluenz mit Kommunikation und Analyse – sind jetzt von entscheidender Bedeutung. Hybrid skills—blending digital fluency with communication and analysis—are now essential. Gen Z und Millennials priorisieren Flexibilität, Zweck und Wachstum über das Gehalt. Gen Z and millennials prioritize flexibility, purpose, and growth over salary. Die ESG-Compliance wird in den verschiedenen Abteilungen zunehmend kritisch. ESG compliance is increasingly critical across departments. Arbeitssuchende verlangen transparente, mobile Einstellungsprozesse und zweckorientierte Arbeitsplätze. Job seekers demand transparent, mobile-friendly hiring processes and purpose-driven workplaces. Der Bericht fordert die Arbeitgeber auf, Tech-Investitionen mit kultureller Intelligenz in Einklang zu bringen und zweckgebundene Einstellungen vorzunehmen, um konkurrenzfähig zu bleiben. The report urges employers to balance tech investment with cultural intelligence and purpose-led hiring to stay competitive.