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Irlands pandemisches Lohnsystem hatte große Mängel, was zu Überzahlungen und inkonsequenten Entscheidungen führte, obwohl die meisten Fonds wieder eingezogen wurden.
Ein internes HSE-Audit ergab in Irland erhebliche Verwaltungs- und Kontrollschwächen in Höhe von 211 Mio. € für Pandemic Special Recognition Payment Scheme mit 712.000 € für potenzielle Doppelzahlungen, die derzeit untersucht werden.
Überzahlungen betrafen 231 HSE-Mitarbeiter, darunter 21, die den doppelten Höchstpreis erhielten, obwohl die meisten Mittel wieder eingezogen wurden.
Inkonsequente Fördervorschriften, insbesondere auf lokaler Ebene, führten zu weit verbreiteten Berufungen, von denen 69 % eingehalten wurden, während 539 hochrangige HSE-Manager Zahlungen erhielten.
Fünf private Gesundheitsdienstleister lehnten die Zusammenarbeit aufgrund von DSGVO-Bedenken ab, obwohl die Weitergabe von Daten rechtmäßig war.
Ein privater Auftragnehmer verhinderte schätzungsweise 4 Millionen Euro an Duplikaten.
Die HSE räumte ein, dass die Wirksamkeit des Systems nur mäßig sei, wobei sie Risiken für Moral und Vertrauen aufwies, und stellte fest, dass keine formelle Überprüfung durchgeführt wurde, um zukünftige Notzahlungen zu verbessern.
Ireland’s pandemic pay scheme had major flaws, leading to overpayments and inconsistent rulings, though most funds were recovered.