Ghost-Job-Postings steigen, irreführende Suchende und verzerren Arbeitsdaten, Aufforderungen zur Regulierung. Ghost job postings are rising, misleading seekers and distorting labor data, prompting calls for regulation.

Ghost-Jobs – falsche Stellenausschreibungen ohne echte Einstellungsabsichten – steigen weltweit an, mit bis zu 34 % im Vereinigten Königreich und 22 % in den USA, Großbritannien und Deutschland, die möglicherweise unehelich sind, was zu einer Lücke zwischen den Stellenausschreibungen und den eigentlichen Mietverträgen beiträgt. Ghost jobs—fake job postings without real hiring intent—are rising globally, with up to 34% in the UK and 22% across the US, UK, and Germany potentially illegitimate, contributing to a gap between job openings and actual hires. In den USA fielen im August 7,2 Millionen Eröffnungen mit nur 5,1 Millionen Mietaufträgen zusammen. In the US, 7.2 million openings in August coincided with only 5.1 million hires. Advocates for the Truth in Job Advertising & Accountability Act, Suche Ablaufdaten auf Listings, auditable Aufzeichnungen und Strafen für falsche Anzeigen, unterstützt von über 50.000 Petitionsunterzeichner unter Berufung auf psychische Gesundheit Schäden. Advocates push for the Truth in Job Advertising & Accountability Act, seeking expiration dates on listings, auditable records, and penalties for false ads, backed by over 50,000 petition signers citing mental health harm. Ontario, Kanada, wird Unternehmen dazu verpflichten, die Legitimation des Arbeitsplatzes zu bestätigen und auf Bewerber innerhalb von 45 Tagen ab dem 1. Januar zu antworten, obwohl die Durchsetzung unklar ist. Ontario, Canada, will require companies to confirm job legitimacy and respond to applicants within 45 days starting January 1, though enforcement is unclear. Das Vereinigte Königreich hat keine rechtlichen Maßnahmen, so dass Antragsteller frustriert. The UK has no legal measures, leaving applicants frustrated. Experten warnen Ghost Jobs verzerren Arbeitsmarktdaten und führen politische Entscheidungsträger in die Irre. Experts warn ghost jobs distort labor market data and mislead policymakers. Jobsuchenden wird empfohlen, sich direkt zu vernetzen, Rollen mit aktuellen Mitarbeitern zu verifizieren und auf rote Fahnen wie wiederholte Postings oder lange offene Dauern zu achten. Job seekers are advised to network directly, verify roles with current employees, and watch for red flags like repeated postings or long open durations.