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Indien erlässt neue Arbeitsgesetze, um Gesetze zu modernisieren, die soziale Sicherheit auf informelle Arbeitnehmer auszudehnen und Wachstum mit Arbeitnehmerrechten in Einklang zu bringen.
Indiens neue Arbeitsgesetze, die darauf abzielen, veraltete Gesetze aus den 1920er und 1930er Jahren zu modernisieren, konsolidieren fast 30 zentrale Arbeitsgesetze in vier Codes, um sich an die digitale und Plattformarbeit anzupassen.
Justice Manmohan, die auf einer CII-SILF-Konferenz sprach, hob das Ziel hervor, das Wirtschaftswachstum mit der Würde der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen, die soziale Sicherheit auf fast 50 crore informelle Arbeitnehmer auszudehnen, gleiche Leistungen für befristet beschäftigte Arbeitnehmer zu gewährleisten und Frauen die Nachtschicht mit Zustimmung und Sicherheit zu ermöglichen.
Die Kodizes reduzieren die bürokratische Aufsicht, indem sie Inspektoren als Vermittler neu definieren und die Flexibilität der Arbeitgeber fördern, aber Justice Manmohan betonte, dass die Umsetzung nach wie vor kritisch ist und digitale Systeme und Verwaltungskapazitäten auf staatlicher Ebene erfordert.
Während Kritiker argumentieren, dass die Codes Arbeitnehmerschutz schwächen, verteidigen Regierungsbeamte sie, wie auf Indiens Kontext zugeschnitten, entworfen, um Wachstum, Gerechtigkeit und verfassungsmäßige Werte zu harmonisieren.
India enacts new labour codes to modernize laws, extend social security to informal workers, and balance growth with worker rights.