Ein Jugendlicher aus Nordirland legte einen Fall gegen JD Sports in Höhe von 65 000 Pfund nieder, nachdem ein Aufseher sie sexuell belästigt hatte, was zu politischen Änderungen und einer Entschuldigung führte. A Northern Ireland teen settled a £65,000 case against JD Sports after a supervisor sexually harassed her, leading to policy changes and an apology.

Jayla Boyd, eine nordirische Teenagerin, hat einen Fall gegen JD Sports wegen sexueller Belästigung in Höhe von 65 000 £ abgeschlossen, nachdem sie im Juli 2024 von einem Vorgesetzten während einer Teilzeitschicht auf den Boden geschlagen worden war. Jayla Boyd, a Northern Ireland teenager, has settled a £65,000 sexual harassment case against JD Sports after being slapped on the bottom by a supervisor during a part-time shift in July 2024. Sie berichtete über den Vorfall am selben Tag, mit CCTV-Aufnahmen, die ihn bestätigen, wurde aber nicht offiziell interviewt, erhielt keine Unterstützung und arbeitete weiterhin mit dem Vorgesetzten zusammen, der für die Handlung das Muskelgedächtnis zitierte. She reported the incident the same day, with CCTV footage confirming it, but was not formally interviewed, received no support, and continued working with the supervisor, who cited “muscle memory” for the act. Später trat sie zurück, nachdem sie sich durch eine Trainingseinheit weiter traumatisiert gefühlt hatte, die ihre Erfahrung widerspiegelte und über die Ermittlungen nicht informiert wurde. She later resigned after feeling further traumatized by a training session mirroring her experience and being left uninformed about the investigation. JD Sports entschuldigte sich, bestätigte, dass die Aufsicht nicht mehr angestellt ist, und vereinbarte, die Politik mit der Gleichstellungskommission für Nordirland zu überprüfen, die die Notwendigkeit einer Null-Toleranz-Belästigungspolitik, klarer Verfahren und Schulung des Personals betonte. JD Sports apologized, confirmed the supervisor is no longer employed, and agreed to review policies with the Equality Commission for Northern Ireland, which stressed the need for zero-tolerance harassment policies, clear procedures, and staff training.