Neuseelands neues Arbeitsgesetz schwächt Arbeitnehmerschutz durch die Erweiterung des Auftragnehmerstatus und die Begrenzung der Vorteile und Beschwerderechte. New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights.

Neuseeländischer Änderungsantrag zum Gesetz über Beschäftigungsbeziehungen, der vom Parlament geprüft wird, zieht Kritik an der Schwächung der Arbeitnehmerschutzbestimmungen, indem er eine Kategorie "spezifizierter Auftragnehmer" erweitert, die die Grenze zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern verwischt und es erschwert, Vorteile zu beanspruchen. New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. Sie hebt die 30-Tage-Regel auf, die sicherstellt, dass neue Arbeitnehmer vom ersten Tag an durch Tarifverträge abgedeckt werden, und schränkt die Rechte auf persönliche Missstände ein, insbesondere für höhere Arbeitnehmer, die eine Zustimmung des Arbeitgebers benötigen – eine nahezu unmögliche Hürde. It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. Kritiker sagen, dass der Gesetzentwurf Tarifverhandlungen untergräbt, Arbeitsplatzunsicherheit festsetzt und die geschäftlichen Interessen gegenüber den Arbeitnehmerrechten priorisiert, was ihn als einen bedeutenden Rückschlag der Arbeitsschutzmaßnahmen bezeichnet. Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections.