Walmart und andere erweitern die Ausbildung, um die Qualifikationslücke zu füllen, während Arbeitskräftemangel herrscht. Walmart and others expand training to fill skilled trades gap amid worker shortages.

Große US-Firmen wie Walmart und Lowes erweitern Ausbildungsprogramme, um einem wachsenden Mangel an qualifizierten Handwerkern entgegenzuwirken, angetrieben durch Pensionierungen, verringerte Einwanderung und geringes öffentliches Bewusstsein. Major U.S. companies like Walmart and Lowe’s are expanding training programs to address a growing shortage of skilled tradesworkers, driven by retirements, reduced immigration, and low public awareness. Walmarts unterrichtsfreie, hands-on-Initiative, gestartet im Jahr 2024, hat fast 400 Arbeiter in Texas, Indiana und Florida ausgebildet, mit Plänen, 4.000 bis 2030 zu trainieren. Walmart’s tuition-free, hands-on initiative, launched in 2024, has trained nearly 400 workers across Texas, Indiana, and Florida, with plans to train 4,000 by 2030. Mitarbeiter wie Liz Cardenas haben sich zu Technikerrollen entwickelt, die $43,50 pro Stunde verdienen. Employees like Liz Cardenas have advanced to technician roles earning $43.50 per hour. Trotz dieser Bemühungen, McKinsey Projekte 20 Arbeitsplätze für jeden neuen Arbeitnehmer in den Handelsfeldern bis 2032, und Experten sagen, die Lücke wird aufgrund struktureller Arbeitsmarkt-Herausforderungen bestehen bleiben. Despite these efforts, McKinsey projects 20 job openings for every new worker in trade fields by 2032, and experts say the gap will persist due to structural labor market challenges.