Das Arbeitsgericht Neuseelands ordnete die Freigabe von Rechtsberatung für 2021 an, nachdem der Arbeitsinspektor sie zur Rechtfertigung von Verzögerungen und zum Verzicht auf Privilegien verwendet hatte. New Zealand’s Employment Court ordered release of 2021 legal advice after the Labour Inspector used it to justify delays, waiving privilege.

Das neuseeländische Arbeitsgericht hat dem Arbeitsinspektor befohlen, die Rechtsberatung des Crown Law über den Beschäftigungsstatus von Gloriavale Christian Community-Mitgliedern aus dem Jahr 2021 freizugeben, wobei dieses Privileg aufgehoben wurde, als der Inspektor die Rechtsberatung zur Rechtfertigung von Verzögerungen bei der Durchsetzung verwendete. New Zealand’s Employment Court has ordered the Labour Inspector to release 2021 legal advice from Crown Law on the employment status of Gloriavale Christian Community members, ruling that privilege was waived when the Inspector used the advice to justify delays in enforcement. Die Entscheidung folgt einer Anfechtung durch Gloriavale-Führer, die argumentierten, dass die Handlungen zu spät seien, aber das Gericht stellte fest, dass der Rat für die Inspector-Untätigkeit von zentraler Bedeutung war und innerhalb von fünf Tagen offengelegt werden muss. The decision follows a challenge by Gloriavale leaders who argued actions were too late, but the court found the advice was central to the Inspector’s inaction and must be disclosed within five days. Der Arbeitsinspektor kann Berufung einlegen. The Labour Inspector may appeal. Der Fall ist Teil der laufenden Überprüfung von Gloriavale's Arbeitspraktiken, einschließlich der Anschuldigungen von Ausbeutung und Missbrauch. The case is part of ongoing scrutiny of Gloriavale’s labor practices, including allegations of exploitation and abuse.