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Ein korrigiertes Urteil bestätigte die Krankenschwester Sandie Peggie-s Belästigungsklage gegen NHS Fife, wies jedoch ihre Diskriminierungsklage mit Änderungen an den Geschlechterreferenzen ab.
Eine zweite Korrektur wurde dem Arbeitsgerichtsurteil im Fall Krankenschwester Sandie Peggies erteilt, mehr als zwei Wochen nach dem ersten Urteil am 8. Dezember 2025.
Die 312-seitige Entscheidung, die Peggie-Belästigungsanspruch gegen NHS Fife bestätigte, aber ihre Diskriminierungsvorwürfe abwies, wurde überarbeitet, um klerikale Fehler zu beheben, einschließlich des Ersetzens von "Männchen" durch "Frauen" und des Hinzufügens von "Transen" vor "Frauen".
Scottish Conservative Chancengleichheit Sprecherin Tess White kritisierte die wiederholten Revisionen als erstaunlich, die Bedenken über die Prozessintegrität.
Peggie, die behauptete, dass sie sich im Dezember 2023 mit Dr. Beth Upton in einer Umkleidekabine aufhielten, plant zu appellieren, da das Urteil trotz der Anerkennung der Misserfolge von NHS Fife kurz geworden sei.
Kritiker hinterfragten die Genauigkeit von Teilen des Urteils, mit Spekulationen über KI-generierten Inhalt, obwohl keine Beweise vorgelegt wurden.
NHS Fife sagte, es würde das Urteil mit Rechtsberater überprüfen.
A corrected ruling upheld nurse Sandie Peggie’s harassment claim against NHS Fife but dismissed her discrimination claim, with changes made to gender references.