Kalifornien wird die meisten Arbeitgeber Gesundheitspläne für IVF, IUI und Fruchtbarkeitserhaltung ab 1. Januar 2026 zu decken. California will require most employer health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation starting Jan. 1, 2026.

Ab dem 1. Januar 2026 wird Kaliforniens neues Gesetz die meisten von Arbeitgebern finanzierten Gesundheitspläne erfordern, um IVF, IUI und Fruchtbarkeitserhaltung als wesentliche gesundheitliche Vorteile abzudecken, den Zugang zu Millionen zu erweitern und frühere Ausschlüsse aufgrund der sexuellen Orientierung oder des Familienstands zu beseitigen. Starting January 1, 2026, California’s new law will require most employer-sponsored health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation as essential health benefits, expanding access to millions and removing past exclusions based on sexual orientation or marital status. Das Mandat gilt für voll versicherte Gruppenpläne im Staat, nicht für selbstfinanzierte, außerstaatliche oder föderale Pläne, und beseitigt nicht alle Kosten. The mandate applies to fully insured group plans in the state, not self-funded, out-of-state, or federal plans, and does not eliminate all costs. Während Patienten immer noch ko- und abzugsfähig sind, zielt das Gesetz darauf ab, finanzielle Hindernisse für diejenigen zu verringern, die eine Behandlung suchen. While patients will still face co-pays and deductibles, the law aims to reduce financial barriers for those seeking treatment. Es stellt einen bedeutenden Schritt hin zu einem gerechten Zugang dar, mit Befürwortern, die Unfruchtbarkeit als einen medizinischen Zustand bezeichnen, der eine Abdeckung verdient. It marks a significant step toward equitable access, with advocates calling infertility a medical condition deserving coverage.