Illinois erweitert unbezahlten Elternurlaub für NICU Neugeborene, mit bis zu 20 Tagen, ab 1. Januar 2026. Illinois expands unpaid parental leave for NICU newborns, with up to 20 days, starting Jan. 1, 2026.

Illinois erweitert den jobgeschützten unbezahlten Urlaub für Eltern mit Neugeborenen in der NICU, mit Wirkung zum 1. Januar 2026, mit bis zu 10 Tagen für Arbeitgeber mit 16–50 Arbeitnehmern und bis zu 20 Tagen für größere Arbeitgeber. Illinois is expanding job-protected unpaid leave for parents with newborns in the NICU, effective January 1, 2026, with up to 10 days for employers with 16–50 workers and up to 20 days for larger employers. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, gesundheitliche Leistungen zu erhalten und die Wiedereinstellung von Arbeitsplätzen zu garantieren, und Arbeitnehmer müssen zuerst FMLA Urlaub vor dem Zugang zu NICU Urlaub nutzen. The law requires employers to maintain health benefits and guarantee job reinstatement, and employees must first use FMLA leave before accessing NICU leave. Weitere 2026 Änderungen umfassen ein Verbot der diskriminierenden KI-Nutzung bei der Einstellung, Schutz für Mitarbeiter, die häusliche Gewalt auf Arbeitsgeräten dokumentieren, erweiterte Antidiskriminierungsschutze, bezahlten Urlaub für Organspender und militärische Beerdigung Ehren, und ein dreijähriges Pilotprogramm, das Arbeitslosenunterstützung für diejenigen ermöglicht, die aus Gründen der psychischen Gesundheit aus der Arbeit ausscheiden. Additional 2026 changes include a ban on discriminatory AI use in hiring, protection for employees documenting domestic violence on work devices, expanded anti-discrimination protections, paid leave for organ donors and military funeral honors, and a three-year pilot program allowing unemployment benefits for those leaving work due to mental health reasons.