Das neue Gesetz von New York verbietet "Stay-or-Pay"-Klauseln und schützt die Arbeitnehmer vor der Erstattung von Ausbildungskosten, wenn sie gehen. New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave.

Der New Yorker Staat stoppt mit Wirkung vom 19. Dezember 2025 die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer zur Rückzahlung der Ausbildung oder anderer Kosten zu verpflichten, wenn sie vor einer bestimmten Zeit abreisen, wodurch solche "Aufenthalts-oder-Zahlungs"-Vereinbarungen nicht durchsetzbar sind. New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. Das Gesetz gilt für Angestellte, Auftragnehmer, Praktikanten und Freiwillige, ausgenommen nur Warenverkäufer. The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. Es erlaubt Ausnahmen für bestimmte Vorschüsse, Immobilienmieten, Sabbaticals und gewerkschaftliche Vereinbarungen. It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. Verstöße können zu zivilrechtlichen Strafen von $ 1.000 bis $ 5.000 pro Straftat führen, und Arbeitnehmer können Anwaltsgebühren zurückfordern, wenn sie verbotene Klauseln anfechten. Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. Gouverneur Hochul erkannte Unklarheiten an und signalisierte mögliche künftige Klarstellungen. Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications.