Kenias Gericht ordnet an, dass die langfristige Nutzung von kurzfristigen Verträgen die Arbeitnehmerrechte verletzt, Entschädigungen anordnet und eine stabile Beschäftigung fordert. Kenya’s court rules that long-term use of short-term contracts violates workers’ rights, ordering compensation and urging stable employment.

Kenias Gericht für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen entschied, dass die wiederholte Verlängerung kurzfristiger Verträge für mehr als acht Jahre, auch für wesentliche, kontinuierliche Arbeit, das verfassungsrechtliche Recht auf faire Arbeitspraktiken verletzt. Kenya’s Employment and Labour Relations Court ruled that repeatedly renewing short-term contracts for over eight years, even for essential, continuous work, violates the constitutional right to fair labour practices. Im Fall von Gichuki gegen Kenya Power verlieh das Gericht Sh450.000 Schadenersatzzahlungen, wobei es feststellte, dass die längere Verwendung von dreimonatigen Verträgen für einen Zählerleser trotz einer rechtlich soliden Entlassung zu einer Arbeitsunfallentschädigung führte. In the case of Gichuki v Kenya Power, the court awarded Sh450,000 in damages, finding that prolonged use of three-month contracts for a meter reader amounted to labour casualisation despite a legally sound dismissal. In dem Urteil wird betont, dass der Beschäftigungsstatus von der tatsächlichen Art der Arbeit bestimmt wird, nicht von den Bezeichnungen der Verträge, und es wird betont, dass befristete Verträge keine dauerhaften Rollen ersetzen sollten, insbesondere im öffentlichen Sektor, wo mindestens 12-Monats-Verträge gelten. The ruling emphasizes that employment status is determined by the actual nature of work, not contract labels, and reinforces that temporary contracts should not replace permanent roles, especially in the public sector where minimum 12-month contracts apply. Die Arbeitgeber werden nun aufgefordert, die Personalpraktiken zu überprüfen und die förderungsberechtigten Arbeitnehmer in stabile, langfristige Positionen umzuwandeln, um die Einhaltung verfassungsrechtlicher Schutzbestimmungen zu gewährleisten und eine finanzielle Haftung zu vermeiden. Employers are now urged to review staffing practices and transition eligible workers to stable, long-term positions to ensure compliance with constitutional protections and prevent financial liability.