Ein TikTok Team führen in Irland verlor seine unfaire Kündigung Anspruch, nachdem eine Kommission festgestellt, dass das Unternehmen Redundanz-Prozess war fair und auf objektiven Kriterien basiert. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a commission found the company’s redundancy process was fair and based on objective criteria.

Eine TikTok-Teamleitung in Irland verlor seinen unfairen Kündigungsanspruch, nachdem eine Workplace Relations Commission das Redundanzverfahren des Unternehmens als unparteiisch und auf objektiven Kriterien basierte. A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a Workplace Relations Commission ruled the company’s redundancy process was impartial and based on objective criteria. Mohur Saleh, einer von 24 Teamleitern, die während einer globalen Umstrukturierung im Jahr 2024 entlassen wurden, argumentierte, dass seine Leistungsbewertungen aufgrund von Voreingenommenheit und mangelnder Unterstützung unfair gering seien. Mohur Saleh, one of 24 team leads made redundant during a 2024 global restructuring, argued his performance evaluations were unfairly low due to bias and lack of support. Der Adjudikator stellte jedoch fest, dass TikTok eine standardisierte Formel – basierend auf Leistungsbewertungen, Testergebnissen, Führungsprinzipien und Disziplinarakten – mit einer 33-Punkte-Schwelle zur Bestimmung des Redundanzrisikos verwendet hat. However, the adjudicator found TikTok used a standardized formula—based on performance ratings, test scores, leadership principles, and disciplinary records—with a 33-point threshold to determine redundancy risk. Von 63 Mannschaftsführern, die bewertet wurden, erzielte 24 unterhalb dieser Marke, einschließlich Saleh. Of 63 team leads assessed, 24 scored below that mark, including Saleh. Die Entscheidung kam zu dem Schluss, dass das Verfahren einheitlich angewandt wurde, ohne dass der Nachweis der persönlichen Voreingenommenheit oder des Ausschlusses von alternativen Rollen erbracht wurde. The decision concluded the process was uniformly applied, with no evidence of personal bias or exclusion from alternative roles.