Eine Schule für besondere Bedürfnisse in Limerick muss die Lehrerin Susan Quain 40.000 € bezahlen, nachdem sie entschieden hatte, dass sie aufgrund unadressierter Mobbing über fast fünf Jahre konstruktiv entlassen wurde. A special needs school in Limerick must pay teacher Susan Quain €40,000 after a ruling that she was constructively dismissed due to unaddressed bullying over nearly five years.

Eine Limerick-Schule für besondere Bedürfnisse muss die Lehrerin Susan Quain 40.000 € bezahlen, nachdem die Workplace Relations Commission entschieden hatte, dass sie konstruktiv entlassen wurde, weil die Schule ihre Mobbing-Beschwerde über fast fünf Jahre nicht richtig angegangen hat. A Limerick special needs school must pay teacher Susan Quain €40,000 after the Workplace Relations Commission ruled she was constructively dismissed due to the school’s failure to properly address her bullying complaint over nearly five years. Die WRC stellte fest, dass die Schule ihre Reaktion verzögerte, ihre Bedenken zurückwies und dass die Nichtanwendung von Disziplinarempfehlungen die Fortsetzung der Beschäftigung nicht hinnehmbar machte. The WRC found the school’s delayed response, dismissal of her concerns, and failure to act on disciplinary recommendations made continued employment intolerable. Die Schule behauptet, dass Quain bereits beschlossen hatte, zu verlassen oder war eine "Serial-Beschwerde" wurden abgelehnt, ebenso wie ihr Argument, dass sie keine Absicht hatte, zurückzukehren. The school’s claims that Quain had already decided to leave or was a “serial complainer” were rejected, as was its argument that she had no intent to return. In der Entscheidung wird die Notwendigkeit eines rechtzeitigen und fairen Umgangs mit Beschwerden am Arbeitsplatz, insbesondere im Bildungsbereich, hervorgehoben. The decision highlights the need for timely, fair handling of workplace complaints, especially in education.