Im Jahr 2026 gewannen die US-Arbeiter durch neue Lohn-, AI- und Urlaubsregelungen einen stärkeren Schutz, wobei Kalifornien und D.C. mit höheren Mindestlöhnen und Antidiskriminierungsmaßnahmen führten. In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures.

Im Jahr 2026, US-Arbeitgeber konfrontiert neue föderale und staatliche Arbeitsvorschriften, einschließlich erweiterte Lohntransparenz, strengere KI Einstellung Aufsicht, und verbesserte Schutz für Arbeitnehmer. In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. Kalifornien erhöhte den Mindestlohn auf 16,90 US-Dollar, mit höheren lokalen Raten, und führte neue bezahlte Urlaubs-, Antidiskriminierungs- und Lohnequitätsanforderungen ein, einschließlich breiterer Definitionen der Lohnskala und obligatorischer "Know Your Rights"-Benachrichtigungen. California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. Gesundheitsarbeiter in Kalifornien erhielten neue Mindestlohnsätze, und Arbeitgeber müssen nun CalSavers Ruhestandspläne für Alleininhaber mit einem Mitarbeiter anbieten. Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. Washington, D.C., erhöhte seinen Mindestlohn auf 17,95 $ und verbot die meisten non-competite Abkommen, mit strengen Beschränkungen für zulässige. Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. Federal Guidance betonte die Durchsetzung gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und KI-Voreingenommenheit, während Staaten wie Kalifornien und New York Bias-Audits für die Einstellung von Algorithmen erfordern. Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. Die Arbeitgeber müssen sich an aktualisierte Melde-, Entsendungs- und Aufzeichnungsvorschriften halten, einschließlich neuer demografischer EEO-1-Kategorien und erweiterter Krankheitsurlaub für Opfer von Straftaten. Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims.