Ontarios 2026 Lohntransparenz Gesetz Mandate Gehaltsspannen in Job-Postings und verbietet Fragen über vorherige Bezahlung, um Lohnunterschiede zu verringern. Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps.

Ontarios neues Gesetz zur Lohntransparenz, mit Wirkung zum 1. Januar 2026, verlangt von Arbeitgebern mit 25 oder mehr Mitarbeitern, Gehaltsspannen – beschränkt auf 50.000 Dollar – in allen Stellenausschreibungen aufzunehmen, die Forderung nach vorheriger kanadischer Erfahrung zu untersagen und KI-Nutzung bei der Einstellung offenzulegen. Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. Das Gesetz zielt darauf ab, die Lohnunterschiede, insbesondere für Frauen und marginalisierte Gruppen, durch die Förderung von Fairness und Transparenz zu verringern. The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. Die Arbeitgeber müssen innerhalb von 45 Tagen nach dem abschließenden Vorstellungsgespräch auf die Bewerber eingehen, und die Arbeitnehmer können über die Bezahlung ohne Vergeltung diskutieren. Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. Die Regel passt Ontario mit anderen Provinzen an und wird voraussichtlich die Einstellungseffizienz und das Vertrauen verbessern. The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust.