Ontarios 2026 Einstellungsregeln Mandat Gehaltsspannen, KI Offenlegung und schnellere Antworten, um Transparenz und Fairness zu steigern. Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

Ab dem 1. Januar 2026 verpflichten die neuen Job-Posting-Regeln von Ontario Arbeitgebern mit 25 oder mehr Mitarbeitern, Gehaltsspannen – beschränkt auf eine 50.000-Dollar-Spread – aufzudecken KI-Nutzung bei der Einstellung, Beseitigung von Anforderungen für kanadische Erfahrung, Mandat eine 45-Tage-Reaktion nach Interviews, und erfordern Plattformen betrügerische Anzeigen zu melden. As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. Arbeitgeber müssen auch schriftliche Job-Details zur Verfügung stellen und behalten Einstellung Aufzeichnungen für drei Jahre, einschließlich nicht-diskretionäre Bezahlung wie Boni. Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. Die Änderungen zielen darauf ab, die Transparenz zu erhöhen, Verzerrungen zu verringern und das Gespenst der Arbeitssuchenden zu verhindern, obwohl Experten die Gehaltsspannen durch Selbstzweifel marginalisierte Bewerber abschrecken können. The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.